新卒の就職が厳しくなったなんて嘘？

新卒者向けのホワイトカラーの求人が減ったと言うのは嘘。
そんな意見がある。

現在のマスコミの報道を見ると、にわかには信じがたい。
内定率が大きく下がっていると、毎日のように報道されているしね。

でも、数字の面では裏づけがある。

大学生になる数が増えたのが大きい

実際問題として、大卒の内定率は下がっている。
なぜ求人が減ったわけではないのに、内定率が下がっているのだろうか？

その理由は、大学の進学者数が増えたためだ。

ホワイトカラーの求人数が変わらなくても、大学生の数自体が増えた。
だから、職を見つけられない大学生が増えたのだ。

ホワイトカラーの労働市場自体の変化があったわけでは無い。

10年前20年前だったら大学に入れなかった人材も大学に入るようになった。
このことから、就職活動が激化しているように見えるというのが記事の主張だ。

一応筋がとおった主張と言って良いだろう。
ちなみに、この議論は次の記事の概略をまとめたものだ。

上の議論は、ホワイトカラーの就職市場に関しては正しいだろう。
しかし、新卒者の就職という点に関しては、一面の事実しかとらえていない。

高校・大学をあわせた新卒の就職市場で、仕事を見つけられない人がいると言うのは事実なのだ。
ホワイトカラーの求人が減っていないにも関わらず、職につけない人はいるわけだ。

なぜこんなことが起こるのだろう？

論理的に考えると、新卒がつける仕事自体は減っていると考えて良いだろう。

しかし、ホワイトカラーの仕事は減っていない。
ということは、ブルーカラーの求人が減っていると考えるのが自然だろう。

確かに、高度成長期からバブル期にかけて多かった、ゼネコン関係の仕事は減っているはずだ。
工場も比較的単純なものは海外に移転しているはずだ。
あるいは、海外との競争に敗れて、撤退している産業もある。

ホワイトカラーの職が減っていないからと言って、就職しにくくなっていないとは言えない。

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